(中国)有限公司> 正文>

2023人才引进宣传

2023-02-19 文字:  点击:[]

学校简介

内蒙古大学位于内蒙古自治区首府、历史文化名城呼和浩特市,距北京400余公里,是中华人民共和国成立后党和国家在民族地区创办的第一所综合大学。学校于1957年高起点创办,时任国务院副总理、自治区主席乌兰夫任首任校长(1956—1968),原高教部综合大学司副司长于北辰任副校长,中科院学部委员、著名生物学家、北京大学一级教授、耶鲁大学博士李继侗先生来校执教并任学术副校长。党和政府从北京大学等国内十几所著名高校,选派一批知名学科带头人和学术骨干组成了建校初期高水平的师资队伍,带来名校积淀悠久的治学传统和崇高大学精神,为学校后续发展奠定了坚实办学基础和优良学风校风。

学校于1962年招收研究生,1978年被确定为全国重点大学,1984年获博士学位授予权,1997年被批准为国家“211工程”重点建设院校,2004年成为内蒙古自治区人民政府和教育部“省部共建”大学,2012年入选国家“中西部高校提升综合实力计划”高校(“一省一校”),2017年入选国家一流学科建设高校,2018年成为教育部和内蒙古自治区人民政府合建高校,2022年入选国家第二轮“双一流”建设高校。

学校由校本部、交通学院、满洲里学院构成,另设有1所独立学院——创业学院。校本部设有21个学院。合办内蒙古大学人民医院、内蒙古大学附属中学、内蒙古大学附属小学。

学院简介

(中国)有限公司成立于2008年3月,前身是1957年建校成立的物理学系,是学校成立的最早的系之一。学院现有物理学一级学科博、硕士学位授权点,物理学一级学科博士后科研流动站,物理电子学硕士学位授权点(工学),电子信息类专业硕士学位授权点。

学院现有教职工74人,其中专任教师69人,其中正高级18人、副高级31人。博士生导师17人、硕士生导师57人。另有中外兼职、特聘教授5人,兼职博导8人。教师中有全国高等教育教学名师奖获得者1人;国家突出贡献中青年专家2人;享受国务院特殊津贴人员6人;全国杰出专业技术人才1人;何梁何利奖获得者1人;自治区突出贡献中青年专家5人;全国师德标兵1人;全国模范教师1人。

学院现有理论物理学、凝聚态物理学和生物物理学3个自治区重点学科;半导体光伏技术、离子束生物工程和纳米科学与技术3个自治区重点实验室。近五年来,原创性成果在PRL、PRB、Adv. Energy Mater.等期刊发表论文289篇,新增科研项目121项,其中国家自然科学基金52项,总经费达4186.5万元;多项成果获自治区自然科学奖、中青年科学技术创新奖;获批国家专利14项,出版学术专著1部。

学院下设物理学系和电子科学与技术系,有物理学(数学物理学国家基础科学人才培养基地)、物理学、应用物理学和电子科学与技术4个本科专业,现有物理学、电子科学与技术2个国家级一流本科专业建设点,国家级物理实验教学示范中心,“热物理系列课程”国家级教学团队、“统计热力学”国家级课程思政教学团队;有国家级精品课、国家级精品视频公开课、国家级精品资源共享课、国家级线下一流本科课程、国家级虚拟仿真实验教学一流课程、国家级课程思政示范课各1门;有自治区精品课6门、自治区级课程思政示范课1门,自治区教学团队4个。出版“‘十二五’普通高等教育本科国家级规划教材”2部,获国家级教学成果二等奖1项。

学院秉承“励志、笃学、博思、践行”院训,坚持“加强基础,发展应用,理工结合,面向市场”培养方针,探索创新人才培养模式,培养了大量的优秀人才,目前在校生总人数1101人,其中本科生751人、硕士生310人、博士生40人。学院与江苏腾辉光伏有限公司、内蒙古稀土研究院、内蒙古产品质量检验研究院、内蒙古中环领先半导体材料有限公司、内蒙古中环光伏材料有限公司、内蒙古环投环保技术有限公司、内蒙古中科超算科技有限公司等单位签订校企合作协议,建立联合培养基地。

学院一贯坚持严谨、求实、勤奋、创新的教风和学风,已培养了大批优秀人才(包括中国科学院院士一名)。毕业生遍布国内外,许多已成为科研院所、企事业单位的领导和骨干,获得了良好的声誉,为国家和自治区经济建设、社会发展做出了突出贡献。

为加快学校“双一流”建设进程,实现培养高层次优秀人才的办学目标,学院通过实施“骏马计划”加大高端学术人才引进和培养力度,面向海内外引进学术带头人、学术骨干和青年英才。诚邀您加盟(中国)有限公司,共创内蒙古大学物理学科的美好未来。

一、人才招聘学科方向

理论物理、凝聚态物理、量子物理与量子信息、生物物理与生物信息学、计算物理、光学等学科方向,以及电子科学与技术、光学工程等物理相关学科。

二、人才引进条件和待遇

应聘人员应坚持正确的政治方向,具有良好的政治素质,思想品德高尚,遵纪守法,遵守职业道德,落实立德树人根本任务,具有创新精神、奉献精神、敬业精神和团队合作精神,身心健康。

(一)“骏马计划”高层次人才

“骏马计划”设A类(A1、A2、A3)岗位和B类(B1、B2)岗位。A类岗位面向海内外高端人才,B类岗位面向青年优秀拔尖人才。

1. A1岗

招聘条件:具有世界学术影响力、能够引领国际学术发展的学术大师、战略科学家和顶尖人才。

岗位待遇:聘任期间享受税前年薪(档案工资与津贴,下同)150万元+N(住房补贴)。其中刚性引进两院院士,聘任期间享受税前年薪200万元+N(住房补贴),其所属团队科研及实验室建设经费不低于1亿元。

2. A2岗

招聘条件:活跃在国际学术前沿、能够组织和承担重大研究任务的领军人才,年龄一般不超过55周岁。

岗位待遇:聘任期间享受税前年薪80至130万元+N(住房补贴)。科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定,最高1000万元。

3. A3岗

招聘条件:在学术上取得国内外同行公认的一流学术成果,具有成长为领军人才的发展潜质,年龄一般不超过45周岁。

岗位待遇:聘任期间享受税前年薪80万元+住房补贴100万元。科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定,最高450万元。

4. B1岗

招聘条件:具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历;在学术上取得国内外同行公认的重要系列学术成果,对学科建设和本领域科研工作具有创新性构想,具备承担重要科研任务并做出一流科研成果的能力水平,具有成长为国家级人才的发展潜质,年龄一般不超过40周岁。

岗位待遇:聘任期间税前年薪40万元+住房补贴80万元。科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定,最高250万元。

5. B2岗

招聘条件:具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历;在学术上取得国内外同行公认的重要学术成果,对本领域科研工作具有创新性构想,具备承担重要科研任务并做出一流科研成果的能力水平,具有成长为国家级青年人才的发展潜质。年龄一般不超过35周岁。

岗位待遇:聘任期间税前年薪30万元+住房补贴80万。科研启动经费根据研究计划商定,最高150万元。

特别说明:对“骏马计划”A1、A2、A3、B1岗位入选者,在聘期内可直接聘为研究员(按专业技术四级岗位对待)和研究生导师。对“骏马计划”B2岗位入选者,具有独立教学和科研经历的,在聘期内可直接聘为研究员(按专业技术四级岗位对待)和研究生导师;无独立科研或教学经历的,聘为副研究员(按专业技术七级别岗位对待)和硕士生导师。

对于上述“骏马计划”A类和B类岗位引进人才,配偶需要就业、子女需要就读中小学的,按照《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》有关规定,由学校负责妥善解决。

各岗位入选者具体薪酬以学校与“骏马计划”入选者签订的工作协议为准,每月平均发放岗位薪酬的100%。

(二)青年学术人才

招聘条件:

第一,具有良好教育背景,在国内外知名大学或科研机构获得博士学位,或具有博士后经历,具备成长为优秀学术人才的潜质。年龄原则上在 35 周岁(含)以下,特别优秀者年龄可放宽至 38 周岁(含)。

第二,具有把握学术前沿领域的能力,学术上崭露头角,在本学科领域已取得优异的学术成果(攻读博士学位期间或博士后期间在本一级学科发表过 2 篇及以上高水平学术论文,或相当水平的其它科研或服务成果),对未来科研工作具有创新性构想,具备承担国家科研任务、做出高水平创新性成果的能力和水平。

岗位待遇:

教学科研岗位:科研启动经费根据不同学科特点和研究计划商定,最高25万元,入职时一次性提供住房补贴 30 万元(税前)。享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。

实验技术岗位:入职时一次性提供住房补贴 20 万元(税前)。享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴。

特别说明:

引进人才在入职三年内可申请接受阶段考核,考核优秀者可直接认定副教授职称,并入选“骏马计划”B2岗。

(三)博士后进站人员

申请条件:

获得博士学位的全日制博士,其中应届博士毕业生申报时须已取得博士学位论文答辩决议书。首站博士后申请者年龄应在32周岁(含)以下,特别优秀或人才紧缺的学科领域年龄可放宽至35周岁(含)。

招收类型:

1.  师资博士后:海内外一流大学或科研院所博士毕业,攻读博士期间以第一作者在本一级学科公认的顶级期刊发表过学术论文、或获得中国博士后特别资助(站前)、符合学校学科发展和师资队伍建设需要,经考核具备我校专任教师潜力的全职博士后。

2.  科研博士后:海内外知名大学或科研院所博士毕业,攻读博士学位期间以第一作者在本学科高水平期刊发表过学术论文、或博士学位论文评阅及答辩综合成绩达到良好及以上,符合学校学科建设需要的全职博士后。

3. 在职博士后:在职人员进入我校博士后流动站工作,入站条件与科研博士后相同,在站期间薪酬、住房等待遇由原工作单位负责,科研经费由合作导师负责,相关考核参照全职博士后标准适当放宽。

4. 联合培养博士后:学校鼓励学院(流动站)与企事业单位联合培养科研博士后。联合培养科研博士后需企事业单位与学校签订协议明确培养费用、成果归属、双方责任义务、考核等事项,在站期间博士后薪酬、住房等待遇由联合培养单位承担。联合培养单位需向学校提供联合培养博士后管理费,原则上不少于 3 万元/人。

薪酬及福利待遇:

全职博士后的薪酬方式采用协议工资制,学校提供基础年薪、科研启动经费、合作导师提供必要的合作科研条件。基础年薪方面,师资博士后不低于35万元/年(税前,下同)、科研博士后不低于25万元/年。博士后可按学校专业技术职务评聘规定申请认定中级专业技术职称。如达到学校规定的高级职称研究水平,可申报相应专业技术职务,原则上与学校教师高级专业技术职务评审工作同时进行。考虑到博士后人员工作特点,评审时重点考虑其学术水平与科研工作情况。住房公积金(个人缴存部分)和社会保险等有关个人应缴部分由学校参照同类在职人员从基础年薪中代扣代缴。享受教职工子女入学、入托等相关支持政策。

联系方式

学院联系人:赵国军,刘俊杰

电话:0471-4992967,0471-4993237

Email:stzhaogj@imu.edu.cn,pyljj@imu.edu.cn


本招聘公告公布的岗位全年招聘,随时接收申请。学院按照学校规定的程序进行人才引进工作,对于急需紧缺的特殊人才,学校将开辟人才绿色通道,对于薪酬、科研启动经费、住房补贴、科研条件配备等实行“一事一议”“一人一策”的差异化、灵活性政策。


下一篇:开云平台app官网2023年博士普通招考进入复试名单公示

关闭